Le contrat de professionnalisation

Il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
Il a pour objectif d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l'insertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation.

  A savoir

Il offre droit pour l'employeur à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.

  Fiche détaillée

1 / Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
2 / Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
3 / Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques ?
4 / Quelles sont les obligations respectives des parties ?
5 / Quelle est la durée de l'action de professionnalisation ?
6 / Un tuteur est-il obligatoire ?
7 / Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
8 / Quel est le montant de la rémunération ?
9 / Quelles sont les incidences pour l'entreprise d'une embauche en contrat de professionnalisation ?

Source http://www.travail.gouv.fr/